培训的目的和政策

中力国际致力于成为“亚太杰出金融凯时AG”,基于这个高瞻远瞩的目标,,凯时AG继续优化员工培训架构,提供与人才开发和业务发展相一致的培训主题和内容。凯时AG高层一直不遗余力地投资人才,不断为同事提供最完善的人才培养环境和学习资源。全部,凯时AG还拥有优秀的内部培训讲师和专业顾问,和设备1300正方形米专业培训教室和一流培训设备。

凯时AG坚信,每一位进入中力国际的员工都是凯时AG未来发展的希望之星,凯时AG承诺与实施“人才是凯时AG最宝贵的资源”,实现凯时AG可持续管理的愿景与责任。

培训开发与架构

中国国际培训与发展框架包括新来者培训、专业和核心职能培训、管理职能培训、人才发展计划和高级管理人员培训的五个模块,全部,结合年度连续调查分析功能,执行系统、结构化和渐进性规划,以便每个同事都能在不同的阶段接受相应的培训,让它成为一名优秀的金融人才。

训练特点

中力国际有一个独立的培训中心,重点规划和执行所有同事的培训和发展计划,视工作人员的不同职能和职位而定,设计不同的能力发展路径,全部,凯时AG将继续引进最先进的外部人才培训工具和课程,提供有效的学习资源,培训中心致力于为员工的发展提供最有力的支持。

种子培养计划

中国国际重视人才培养和投资,凯时AG一贯重视与中国著名大学建立友好互信、互利共赢,邀请优秀学生参加中力年会“青年金融家实习营”。凯时AG为实习生提供凯时AG财务和工作技能方面最全面的培训,只有这样,凯时AG才能迅速掌握中小凯时AG的发展.,培养金融业最专业的工作素养。

凯时AG希望每个实习生都能通过“青年金融家实习营”这个暑期实习,培育诚信、积极、负责任的工作观点,获得基本的财务专门知识,将来有机会成为一名优秀的金融从业者。全部,中力国际分凯时AG也愿意为每一位实习生提供一个合适的职位,凯时AG热忱欢迎实习生毕业后加入中国国际。

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